試題詳解

試卷：95年 - 2006年11月二级企业人力资源管理师真题#13499 | 科目：企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

試卷名稱：95年 - 2006年11月二级企业人力资源管理师真题#13499

年份：95年

科目：企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》

複選題
112、下列关于绩效指标制定方法表述正确的是()
(A)层级越高关键业绩指标数目越少
(B)每个关键业绩指标必须设定衡量标准
(C)个人的关键业绩指标一般在十个左右
(D)关键业绩指标要与所在部门关键成功因素相关
(E)关键业绩指标每年设定一次，重大项目可以增加

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