複選題115、效率工资理论认为（） (A)高工资未必高成本 (B)高工资会导致高的员工流动率 (C)高工资可以减少管理及其相关人员的配备 (D)应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况 (E)某项工作具有负面性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补