試題詳解

試卷：94年 - 2005年11月人力资源管理师#30349 | 科目：企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

試卷名稱：94年 - 2005年11月人力资源管理师#30349

年份：94年

科目：企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

複選題
121、信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为（）。
(A)预测效度
(B)稳定系数
(C)同测效度
(D)等值系数（E）内在一致性系数

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