複選題
29 有關性別平等工作法在促進工作平等措施方面，其第 15 條條文內容，下列何者錯誤？
(A)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期
(B)妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 3 星期
(C)受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 5 日
(D)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 5 日

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統計： A(140), B(1312), C(537), D(496), E(40) #1751852

詳解 (共 10 筆)

#2680395

第15條（產假、產檢假、陪產假）


雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；
妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；
妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；
妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
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#5564667
法條有更改囉!
【性別工作平等法- 四  促進工作平等措施】
1.雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
2.產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
3.受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
4.受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
5.受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
6.產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
7.雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
8.前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
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#2811055

(B)四星期

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#2620187
性別工作平等法 第15條規定第 15 條...
(共 274 字，隱藏中）
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#2859979
第 15 條 雇主於女性受僱者分娩前後，...
(共 242 字，隱藏中）
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#5432390
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。 ...
(共 58 字，隱藏中）
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#3544935
口訣如下:M是月，W是週M:10>...
(共 51 字，隱藏中）
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#5395100

性平法有修法喲所以（CD）變成錯誤了~~

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#5705081
有修法了，所以B、C、D都錯 
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#5697513

根據性別工作平等法產假規定：

（B）妊娠三個月以上流產者，應給予四星期產假
（D）受雇者陪伴配偶產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七天
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