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人壽保險管理學會◆壽險經營
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102年 - 102春 中華民國人壽保險 壽險經營#69783
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複選題
35. 從財務觀來看,保險公司風險的分類之敘述,何者正確?
(A) 公司耗費過多成本募集資本是信用風險
(B) 公司所收取保費、資金不足承擔未來給付是精算風險
(C) 作業流程系統錯誤是營運風險
(D) 以上皆是
答案:
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統計:
A(14), B(41), C(37), D(17), E(0) #1813435
詳解 (共 1 筆)
糸隹王其
B1 · 2020/02/13
#3778489
根據"中華民國人壽保險管理協會"提供考古...
(共 35 字,隱藏中)
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相關試題
1. 有關退休金賦益權(Vesting)的敘述何者錯誤? (A) 退休金計畫的賦益權條例至少應包含賦益權的種類、開始符合賦益權資格 的時點、既得賦益權的比例、領取福利的形式 (B) 員工對雇主以員工名義所做的提撥金額有絕對請求權 (C) 賦益權的設計可以在提撥時即保證給予員工賦益權、或是遞延到滿足某一 定程度服務年資才給予員工賦益權 (D) 以上皆非
#1813401
2. 下列何者不是壽險公司行銷通路中代理人結構行銷之型態? (A) 專職代理人(career agency) (B) 多種商品專屬代理(multiple-line exclusive) (C) 固定薪資(salaried) (D) 個人總代理(personal-producing general agent)
#1813402
3. 有關商品生命週期各階段描述,何者錯誤? (A) 在商品導入期階段,促銷策略在強調品牌與數量 (B) 在成長期階段,促銷策略集中在區分產品差異 (C) 在成熟期階段,銷售額階段性下降且總利潤開始衰退,部分競爭者開始退 出市場 (D) 在衰退期,銷售與利潤持續滑落,競爭者常會犧牲市佔率以維持利潤
#1813403
4. 下列有關團體保險機制(制度)優勢之敘述,何者為非? (A) 讓保險公司能夠在短時間以極低成本影響大量人口 (B) 能夠有效滿足員工福利的需求 (C) 雇主支付的保費可以從應稅收入中扣除 (D) 以上皆是
#1813404
5. 有關美國保險監理官(NAIC)的團體保險模型法(Model Group Insurance Bill)允 許的適格團體類型,下列敘述何者錯誤? (A) 多重雇主團體保險主要是銷售給只有少量員工的雇主,所有財務交易都是 要透過信託進行 (B) 工會團體保險是為工會或工會職員利益而設 (C) 債務人─債權人團體保險契約持有人是債權人 (D) 單一雇主的工團體保險的雇主可以是獨資企業、合夥企業
#1813405
6. 有關團體信用保險(group credit life insurance)的敘述何者錯誤? (A) 所提供的死亡給付等於被保險人未償還債務的餘額 (B) 債權人是團體保單的所有人和受益人,保費由其支付、保單紅利由其受領 (C) 保額直接與債務人的帳戶餘額連動 (D) 以上皆非
#1813406
7. 下列何者非健康維護組織(Health Maintenance Organizations, HMOs )組織型 態? (A) 團體模式 (B) 網路模式 (C) 顧問模式 (D) 個人執業模式
#1813407
8. 優先提供者組織(PPOs)與健康維護組織(HMOs)之比較何者有誤? (A) PPOs 的給付方式為論件計酬只在有服務發生時才收費 (B) 參加者對使用優先提供者醫療網有財務誘因 (C) 以上皆是 (D) 以上皆非
#1813408
9. 有關自負額(Deductible)四種型態之敘述,何者錯誤? (A) 單一事故自負額指所有發生的費用累積計算扣除額,而不管因疾病或意外 事故的次數而增加費用 (B) 自負額累積期間及給付期間所發生的費用通常採歷年制 (C) 迴廊式自負額是指基本健康保險的保障已耗盡且在附加高額醫療給付未給 付前需滿足的自負額 (D) 以上皆非
#1813409
10. 有關退休金福利給付公式,下列敘述何者錯誤? (A) 在確定給付計畫下,主要是依照給付公式來決定退休的固定福利。而計畫 的成本則取決於成立的年數、合格員工的所得分配及計畫運作經驗 (B) 確定提撥計畫是指由雇主每年提撥一定金額或一定比率,或者是員工和雇 主共同提撥至員工個人帳戶 (C) 確定給付計畫中員工福利多寡端賴提撥到個人帳戶金額和其他相關費用、 投資收益等 (D) 以上皆非
#1813410
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