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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01:職業介紹及人力仲介701-777#67476
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複選題
707.依性別工作平等法規定,雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴,而予以下列哪些行為?
(A)陞遷
(B)解僱
(C)調職
(D)其他不利之處分。
答案:
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統計:
A(8), B(117), C(115), D(114), E(0) #1733201
詳解 (共 2 筆)
Gavin老師
B1 · 2018/02/11
#2622518
第36條(雇主不得為不利之處分)【相關罰...
(共 69 字,隱藏中)
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被時間追趕的Emma
B2 · 2021/12/15
#5262743
性別工作平等法第36條
雇主不得因受雇者提出本法之申訴或協助他人申訴,而予以解僱、調職或其他不利處分。
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相關試題
複選題701.依性別工作平等法規定,本法性騷擾之認定,應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之?(A)當事人之關係(B)檢舉人之想像(C)行為人之言詞(D)行為及相對人之認知。
#1733195
複選題702.依性別工作平等法規定,雇主應給予女性受僱者產假;下列哪些正確?(A)分娩前後,應使其停止工作,給予產假8星期(B)妊娠3個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假4星期(C)妊娠2個月以上未滿3個月流產者,應使其停止工作,給予產假1星期(D)妊娠未滿2個月流產者,應使其停止工作,給予產假3日。
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複選題703.依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,雇主有下列哪些情形,並經主管機關同意者,始得拒絕?(A)歇業、虧損或業務緊縮者(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓者(C)不可抗力暫停工作達1星期者(D)業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。
#1733197
複選題704.依性別工作平等法規定,受僱於僱用30人以上雇主之受僱者,為撫育未滿3歲子女,得向雇主請求為下列哪些事項?(A)每天減少工作時間1小時(B)減少之工作時間,發給報酬(C)調整工作時間(D)予以陞遷。
#1733198
複選題705.依性別工作平等法規定,受僱者之配偶未就業者,不適用本法下列哪些規定?(A)生理假(B)育嬰留職停薪(C)陪產假(D)家庭照顧假。
#1733199
複選題706.依性別工作平等法規定,受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後,雇主應就差別待遇之下列哪些因素,負舉證責任?(A)非性別因素(B)非性傾向因素(C)該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素(D)非經濟因素。
#1733200
複選題708.依勞工保險條例規定,下列哪些係普通事故保險給付種類?(A)醫療給付(B)失能給付(C)老年給付(D)死亡給付。
#1733202
複選題709.依勞工保險條例規定,職業災害保險給付種類,下列哪些不正確?(A)生育給付(B)醫療給付(C)老年給付(D)傷病給付。
#1733203
複選題710.依勞工保險條例規定,有關被保險人保險費之負擔,下列哪些不正確?(A)受僱於僱用5人以上公司、行號之員工,其普通事故保險費,由被保險人負擔20%(B)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,其普通事故保險費及職業災害保險費,由被保險人負擔60%(C)無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員,其普通事故保險費及職業災害保險費,由被保險人負擔30%(D)參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員,其普通事故保險費及職業災害保險費,由被保險人負擔70%。
#1733204
複選題711.依勞工保險條例規定,被保險人有下列哪些情形者,得繼續參加勞工保險?(A)應徵召服兵役者(B)在職勞工,年逾65歲繼續工作者(C)派遣出國考察、研習或提供服務者(D)因傷病請假致留職停薪,普通傷病超過1年,職業災害超過2年者。
#1733205
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