那一學者首先將科學管理應用在公共組織上，但不主張以經濟誘因作為唯一激勵途徑，因此為<人群關係學派>及<後人群關系學派>的理論先軀?
(A)泰勒taylor
(B)寇克cooke
(C)費德瑞區friderich
(D)傅麗特follett

MorrisCooke是科學管理的早期研究工作者之一，也是Taylor的親密合作者。他於1895年畢業地美國的利海大學，獲得機械工程學士學位，以後他在工業部門中工作，並早在結識Taylor以前就應用一種“提問法”對工業中的浪費現象進行分析研究。當Taylor的著作發表並得到傳播以後，Cooke成為Taylor的堅決支持者。

他曾由Taylor提名參加研究美國機械工程師學會的管理效率的委員會，並在一年半的研究期間由Taylor付給他工資。1909年，當卡內基促進教學基金會主席寫信給Taylor，要求派人幫助對教育組織的管理進行“經濟的研究”時，Taylor派Cooke前去進行調查研究。

Cooke於1916年開設了自己的諮詢公司，並於第一次世界大戰期間為美國政府服務。他在富蘭克林·羅斯福總統當政期間曾擔任過多種職務，如農村電氣化管理局局長、紐約州電力局長等。他還曾被杜魯門總統派去處理困難問題。他的主要貢獻是在非工業組織中傳播和應用科學管理思想。

Cooke在管理思想上的貢獻主要在以下3個方面：

1.把科學管理原理應用於高等學校中的管理。

2.把科學管理原理應用於市政管理。

3.他較為重視人的因素，在處理勞資關係方面，比Taylor取得了更好的成就。

在勞資關係的處理上，Cooke遠遠超出了Taylor，因而他也得到工會領袖的歡迎。在這一點上，Cooke與Taylor在表面上看似相反，實質則相同——科學管理不僅僅是提高效率的手段，它更重視人的因素，提倡勞資合作。事實也證明Cooke的努力是有成效的，正是Cooke，消弭了Taylor與工會的對抗，把科學管理和有組織的工人和睦地聯繫起來。在這一意義上，Cooke背棄了Taylor的具體做法，卻實踐了Taylor的思想靈魂。

不過說Cooke是<人群關係學派>及<後人群關系學派>的理論先軀，有點怪，我覺得只是在做陷阱題，沒多大意義，看看就好

費德瑞區的觀點. 官僚制度的外部控制相當有限。由於政府性質的. 改變、行政業務的龐雜、專業知識的壟斷，非正. 式關係的建立、政治支持的動員等

「經際誘因」應改成「經濟誘因」嗎？