關於目標管理，下列描述何項錯誤？
(A)目標管理是授權的、參與的、合作的管理
(B)目標管理的要素包括：績效回饋、明確的期限
(C)強調「由上而下」的運作，上級設定部屬目標後，監督其達成否
(D)目標管理亦重視目標執行過程的自我檢討與自我評估

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統計： A(287), B(205), C(9593), D(373), E(0) #172562

詳解 (共 10 筆)

#747719

目標管理是「雙向溝通」。

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#962263
我記得是上級和部屬一起討論並且擬定目標後  部屬再去執行 ~ 應該是雙向的吧
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#2305522
是採用由上而下與由下而上同時進行。也就是...
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#1033922
目標管理的具體形式各種各樣，但其基本內容是一樣的。所謂目標管理乃是一種程式或過程，它使組織中的上級和下級一起協商，根據組織的使命確定一定時期內組織的總目標，由此決定上、下級的責任和分目標，並把這些目標作為組織經營、評估和獎勵每個單位和個人貢獻的標準。
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#824262
看到A選項：目標管理是授權的、參與的、合作的管理。就該知道是雙向溝通了，不是單向的由上而下或由下而上了。
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#942868
是由上而下，在上下溝通
定義：組織藉由共同參與，將組織目標轉變為各單位級部門目標。
所以管理者要先擬定出組織目標在與部屬討論
不過大部分考題都偏向雙向溝通，差不多就可以選了^^/
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#752315
那請問目標管理到底是由下而上，還是雙向溝通呢??
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#938915
o_o ....上級設定部屬目標後，監督其達成否???(記得是好像是雙向溝通)

 
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#4675595

MBO

上下層共同設定目標

C--目標設定理論

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#4559027
上司,部屬,上下階層,部屬
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