顧林納 (Larry Greiner) 提出組織成長模型，將組織成長分成五階段，其中在第三階段可能面臨控制危機，為了化解組織衝突，管理者應給予員工較多的自主權，因此，管理者須採用何種方式來促使組織成長？
(A) 命令
(B) 授權
(C) 協調
(D) 合作

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統計： A(3), B(198), C(42), D(7), E(0) #533605

詳解 (共 6 筆)

#1423733

Paddy Wei 高一下 (2012/05/26 13:04):3人     


其實仔細想一想題目還是授權比較對

題目問..在第三階段"可能"面臨控制危機....表示還沒發生,而這時候的組織成長正是靠授權

再接下來...為了化解組織衝突,管理者應該給員工更多的自主權...這裡說的衝突,把他解釋成對一個危機,也就是自主性危機的衝突,就合理多了

 

以上

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#4232967
領導-創造力
自主-命令
控制-授權
硬化-協調
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#1131665
控制危機發生時，成長不是靠協調嗎？

1
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#1382326
協調+1
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#3951716
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#3224008
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