9 一位管理者在現有職位上表現良好，將會不斷予以擢昇，最終將晉昇到一個超出其能力所及之職位上，此種 現象稱為：
(A)莫非定律
(B)彼得原理
(C)帕金森定律
(D)柏拉圖原理

墨菲定律：「凡事只要有可能出錯，就一定會出錯。」，指任何事情只要有發生的可能性，這件事情就一定會發生。
主要內容：
一、任何事都沒有表面看起來那麼簡單。
二、所有的事都會比你預計的時間長。
三、會出錯的事總會出錯。
四、如果你擔心某種情況發生，那麼它就更有可能發生。

帕金森定律：「在行政管理中，行政機構會像金字塔一樣不斷增多，行政人員會不斷膨脹，每個人都很忙，但組織效率越來越低下。這條定律又被稱為“金字塔上升”現象。」
帕金森在書中闡述了機構人員膨脹的原因及後果：一個不稱職的官員，可能有三條出路。第一是申請退職，把位子讓給能幹的人；第二是讓一位能幹的人來協助自己工作；第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。

起源

管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面所提出「彼得原理」。

定義

彼得原理：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，使他被擢升到不能勝任的高階職位，相反能幹的人才也可能因為不符組織的章程而反被踢出，最終留下的人都變成組織的障礙物(冗員或負資產)。

節錄自  https://lazyorangelife.com/three-laws-20th-century/