1 依工會法，下列何者不是法定的工會任務？
(A)勞資爭議之處理
(B)團體協約之締結、修改或廢止
(C)召開勞資會議
(D)勞工教育之舉辦

工會法第 5 條
工會之任務如下：
一、團體協約之締結、修改或廢止。(B) 二、勞資爭議之處理。(A) 三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。
四、勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。
五、勞工教育之舉辦。(D)
六、會員就業之協助。
七、會員康樂事項之舉辦。
八、工會或會員糾紛事件之調處。
九、依法令從事事業之舉辦。
十、勞工家庭生計之調查及勞工統計之編製。
十一、其他合於第一條宗旨及法律規定之事項。

1 依工會法，下列何者不是法定的工會任務？

工會法第5條

工會之任務如下：
一、團體協約之締結、修改或廢止。
二、勞資爭議之處理。
三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。
四、勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。
五、勞工教育之舉辦。
六、會員就業之協助。
七、會員康樂事項之舉辦。
八、工會或會員糾紛事件之調處。
九、依法令從事事業之舉辦。
十、勞工家庭生計之調查及勞工統計之編製。
十一、其他合於第一條宗旨及法律規定之事項。

 (A)勞資爭議之處理(O) 

(B)團體協約之締結、修改或廢止(O)

(C)召開勞資會議(X)

依據勞動基準法及勞資會議實施辦法規定，事業單位應召開勞資會議。勞資會議是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，企業設立勞資會議可達到協調勞資關係、促進勞資合作、並防範各類勞工問題於未然之目的。為利事業單位依法召開勞資會議，促進勞資間溝通， 特別設立專區，供勞資雙方依循辦理。 

https://www.mol.gov.tw/topic/34467/
(D)勞工教育之舉辦(O)