1 Fiedler是領導理論中權變模式的先驅，下列何者不是Fiedler所認為的情境因素？
(A)領導者的領導行為
(B)領導者與成員間的關係
(C)任務工作結構
(D)職位的權力

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統計： A(864), B(175), C(548), D(609), E(0) #2761403

詳解 (共 7 筆)

#5037863
黃源協-社會工作管理，第三版，P147-...
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#5511353
費德勒－權變理論領導情境三項因素 口訣：...
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#5814780

領導者與部屬之關係(leader-member relations)：上下級關係是指下屬對一位領導者的信任愛戴和擁護程度，以及領導者對下屬的關心、愛護程度。這一點對履行領導職能是很重要的。因為職位權力和任務結構可以由組織控制，而上下級關係是組織無法控制的。

 

任務結構(task structure)：任務結構是指工作任務明確程度和有關人員對工作任務的職責明確程度。當工作任務本身十分明確，組織成員對工作任務的職責明確時，領導者對工作過程易於控制，整個組織完成工作任務的方向就更加明確。

 

領導者的職位權力(poisition power)：職位權力指的是與領導者職位相關聯的正式職權和從上級和整個組織各個方面所得到的支持程度，這一職位權力由領導者對下屬所擁有的實有權力所決定。領導者擁有這種明確的職位權力時，則組織成員將會更順從他的領導，有利於提高工作效率。

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#5221585
黃源協-社會工作管理 第四版 p86領導權變理論
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#6020012
口訣:廢的勒，全變! 任務關係職權。 ...


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#5468653
菲德勒(Fred Fiedler)從19...
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#5724402
第三版p148
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#4003285
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菲德勒(Fred Fiedler)提出了...
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私人筆記#3800563
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領導者與成員間關係：部屬對領導者信心與尊...
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