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10 下列關於僱傭之敘述，依民法規定，何者錯誤？
(A)受僱人未經僱用人同意，不得擅自使第三人代服勞務
(B)僱用人縱受領勞務遲延，受僱人仍有補服勞務之義務
(C)受僱人因服勞務所受之損害，如非因可歸責於自己之事由所致者，僱用人縱無過失，受僱人仍 得向僱用人請求賠償
(D)受僱人遵守規則行走於斑馬線上時，遭人闖紅燈撞擊，致須長期臥床休養。該僱傭縱訂有期限， 受僱人得於期滿前終止之
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統計： A(8), B(223), C(34), D(29), E(0) #3481288
統計： A(8), B(223), C(34), D(29), E(0) #3481288
詳解 (共 2 筆)
Frank
#7265664
依民法規定，錯誤的敘述是 (B) 僱用人縱受領勞務遲延，受僱人仍有補服勞務之義務，因為民法第 487 條規定，僱用人受領勞務遲延時，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。而 (A) 僱用人不能將勞務請求權讓與他人，受僱人未得同意不得使第三人代服 (民法第 484 條)；(C) 受僱人因服勞務受損害（非可歸責自己），可向僱用人請求賠償 (民法第 487-1 條)；(D) 僱傭關係縱有期限，若有重大事由（如受傷致無法工作），受僱人得終止契約 (民法第 489 條)，所以 A、C、D 敘述皆正確。
錯誤的選項解析
- (B) 僱用人縱受領勞務遲延，受僱人仍有補服勞務之義務：此為錯誤。根據《民法》第 487 條規定，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。若僱用人遲延受領勞務，受僱人可請求報酬，並無義務補服勞務。
其他選項為何正確
- (A) 受僱人未經僱用人同意，不得擅自使第三人代服勞務：正確。依《民法》第 484 條規定，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。
- (C) 受僱人因服勞務所受之損害，如非因可歸責於自己之事由所致者，僱用人縱無過失，受僱人仍 得向僱用人請求賠償：正確。依《民法》第 487-1 條，受僱人因非可歸責於自己之事由受損害，得向僱用人請求賠償。
- (D) 受僱人遵守規則行走於斑馬線上時，遭人闖紅燈撞擊，致須長期臥床休養。該僱傭縱訂有期限， 受僱人得於期滿前終止之：正確。若因可歸責於當事人一方的重大事由（例如受傷致無法履行），契約縱有期限，他方仍得於期滿前終止之（《民法》第 489 條）。此情況下，受僱人因傷無法工作，有重大事由可終止契約。
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