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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-17 高雄-台灣職能訓練產業工會_勞資事務師檢定考試試題 111.08.10#117852
> 試題詳解
10.下列何者非屬於工資？
(A)全勤獎金；
(B)加班費；
(C)生產獎金；
(D)紅利。
答案：
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統計：
A(0), B(2), C(2), D(87), E(0) #3179164
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7006381
1. 題目解析 本題目要求我們找出「非...
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1.下列依勞動基準法相關規定之敘述，何者正確？ (A)臨時性工作，係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者； (B)短期性工作，係指可預期於 9 個月內完成之非繼續性工作； (C)季節性工作，係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者； (D)特定性工作，係指可在特定期間完成之非繼續性工作，其工作期間超過 9 個月者，應報請主管機關核備。
#3179155
2.依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？ (A)6 小時； (B)8 小時； (C)10 小時； (D)12 小時。
#3179156
3.依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)無正當理由繼續曠工 3 日； (B)對所擔任之工作確不能勝任時； (C)受有諭知緩刑之判決確定； (D)違反工作規則，情節輕微。
#3179157
4.依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？ (A)勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資； (B)勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資； (C)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給 1 次；按件計酬者亦同； (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#3179158
5.依勞動基準法第 53 條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？ (A)工作 15 年以上年滿 55 歲； (B)工作 10 年以上年滿 60 歲； (C)工作滿 25 年以上； (D)年滿 65 歲。
#3179159
6.下列何者非屬勞動基準法第 12 條第 1 項所列舉，雇主得不經預告終止勞動契約之情事？ (A)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者； (B)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時； (C)違反勞動契約或工作規則，情節重大者； (D)無正當理由 1 個月內曠工達 6 日者。
#3179160
7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。
#3179161
8.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (A) 20 個月； (B) 30 個月； (C) 40 個月； (D) 50 個月。
#3179162
9.事業單位以其事業招人承攬，並有再承攬時，如最後承攬人所使用之勞工發生職業災害，下列何者無須負連帶之職業災害補償責任 ? (A)事業單位； (B)中間承攬人； (C)最後承攬人； (D)最後承攬人同位階之其他承攬人。
#3179163
11.可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作稱為： (A)臨時性工作； (B)短期性工作； (C)特定性工作； (D)季節性工作。
#3179165
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