試題詳解

試卷：97年 - 2008年11月人力资源管理师三级#30344 | 科目：企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

試卷名稱：97年 - 2008年11月人力资源管理师三级#30344

年份：97年

科目：企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

複選題
107、运用面谈法收集培训需求信息的优点有（）。
(A)结论可信度高 (
(B))有利于培训双方相互了解 (
(C))获得员工支持 (
(D))员工更深刻地认识到不足 ( E )花费时间较少

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