11 有關僱用人責任，下列敘述何者正確？
(A)受僱人不法侵害他人權利，不論有無執行職務，選任監督有疏失之僱用人仍應與之連帶負責
(B)受僱人不法侵害他人權利，不論有無執行職務，選任監督有疏失之僱用人無庸與之連帶負責
(C)受僱人因執行職務不法侵害他人權利，選任監督有疏失之僱用人應與之連帶負責
(D)受僱人因執行職務不法侵害他人權利，選任監督有疏失之僱用人無庸與之連帶負責

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統計： A(160), B(20), C(2335), D(33), E(0) #494558

詳解 (共 3 筆)

#774871
第 188 條
受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。

但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。

如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。

僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。
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#760578
民法第188條
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#2327216

實例: 媽媽嘴咖啡

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