11 關於團體後期衝突的原因，下列何者最不可能？
(A)成員重演人際模式
(B)成員對他人的投射性認同並產生敵意
(C)次團體的形成與干擾
(D)成員早期手足競爭的議題被誘發

答案：登入後查看
統計： A(71), B(243), C(689), D(382), E(0) #2044823

詳解 (共 8 筆)

#3778975
團體初期因為焦慮使得成員會透過「結盟」尋...
(共 83 字，隱藏中）
前往觀看
33
1
#4918162

Gans根據發展的階段，摘要了團體中的一些主要敵意來源。

在早期階段，團體會助長個體的退化及非理性、不文明部分的出現。焦慮可能會用敵對的方式表現出來，另一個憤怒的來源是偏見，偏見會相對地引發對方的憤怒。

整個團體歷程中，自戀受損（因為別人的回饋或者被忽略、不被欣賞、被排斥或者被誤解造成的自尊受損）會讓人感到難過且心生報復。

在團體的後段中，憤怒的來源有：投射傾向、手足競爭、移情、有些成員過早結案。

團體心理治療的理論與實務 YALOM P.356

24
0
#4179419
團體後期可能指的是「工作期」，此時已較有...
(共 43 字，隱藏中）
前往觀看
11
0
#3769654
次團體的形成主要是因為有兩個或更多成員認...
(共 52 字，隱藏中）
前往觀看
10
3
#3722229
C.應該是發生在團體轉換期到工作期之間
(共 21 字，隱藏中）
前往觀看
9
1
#4850686
不太懂為何Ｂ是錯的，如果在後期有成員發展...
(共 54 字，隱藏中）
前往觀看
3
0
#4168054

在客體關係心理學裡，投射性認同是治療的關鍵因素。在客體關係理論中，投射性認同是一個人誘導他人以一種限定的方式來行動或做出反應的人際模式，投射性認同實際上涉及了對他人行為和情感的操縱。

原文網址：https://kknews.cc/psychology/335aoka.html

1
2
#3620499
求解
(共 4 字，隱藏中）
前往觀看
1
4

私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#1813194
未解鎖
Yalom第十二章進階團體p355-35...
(共 109 字，隱藏中）
前往觀看
16
0
私人筆記#7246519
未解鎖
核心概念簡介團體後期（團體發展階段的...
(共 708 字，隱藏中）
前往觀看
1
0