11. 何謂管理幅度?
(A)任務項目
(B)預算分配
(C)管理人數
(D)邏輯模式

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統計： A(103), B(20), C(1486), D(18), E(0) #3040763

詳解 (共 3 筆)

#5794103
管理幅度:又稱控制幅度，是指管理者所能有...
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#5809810
◆管理者可以有效率與有效能地指揮員工，稱...
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#6988082

管理幅度（又稱控制幅度）是指一位管理者能夠直接有效領導的下屬人數。它決定了組織的結構是偏向扁平（管理幅度大，層級少）還是階層化（管理幅度小，層級多）。管理幅度的寬窄會影響組織的溝通、決策速度、成本和員工自主性等因素。 

管理幅度的影響
管理幅度大（扁平化組織）：
優點：可降低管理成本、加快決策速度、讓員工有更多自主性和發展空間。
缺點：管理者可能無法進行嚴密監督，增加溝通協調的複雜性，並可能加重主管的負擔。
管理幅度小（階層化組織）：
優點：管理者能進行嚴密監督和控制，分工明確。
缺點：會增加管理層級、拉長溝通鏈、增加管理成本，決策速度較慢，可能影響員工的自主性。
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