11.依民法規定，有關人事保證，下列敘述何者錯誤？
(A)口頭約定，亦適用人事保證
(B)人事保證期間，最長不得超過三年
(C)未定期間者，保證人得隨時終止契約
(D)僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅

答案：登入後查看
統計： A(477), B(49), C(70), D(47), E(0) #1899473

詳解 (共 4 筆)

#3098795
民法第756-1條稱人事保證者，謂當事人...
(共 79 字，隱藏中）
前往觀看
13
0
#5964172
(A) 口頭約定，亦適用人事保證 ❌
(B) 人事保證期間，最長不得超過三年 ✔️
(C) 未定期間者，保證人得隨時終止契約 ✔️
(D) 僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅 ✔️
659fad65e0b4c.jpg
5
0
#5201077
人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。
人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。

僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。
3
0
#3428335
民法第756-1條：應以書面為之。
(共 19 字，隱藏中）
前往觀看
2
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7776882
未解鎖
第 11 題 題目：有關人事保證，何者...
(共 246 字，隱藏中）
前往觀看
1
0