11.根據勞資爭議處理法規定，何謂「調整事項之勞資爭議」？
(A)勞資雙方當事人基於勞動契約之規定所為權利義務的爭議
(B)勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持的爭議
(C)勞資雙方當事人基於法令、團體協約之規定所為權利義務的爭議
(D)勞工所為暫時拒絕提供勞務的行為

答案：登入後查看
統計： A(56), B(395), C(37), D(15), E(0) #527201

詳解 (共 2 筆)

#797136
D)是調解失敗後的爭議行為
1
0
#3690251

勞資爭議處理法第五條

勞資爭議分為「權利事項」與「調整事項」兩類。

權利事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議；而調整事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。

最常見的勞資爭議調整事項有提高工資、工時縮短、增加休假等問題；而權利事項的勞資爭議則是要求公司給付積欠工資、資遣費、加班費、退休金等，若企業遲遲未給付，勞方當事人可透過中央主管機關申請訴訟裁決。

0
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#133259
未解鎖
(A)勞資雙方當事人基於勞動契約之規定所...
(共 406 字，隱藏中）
前往觀看
0
0