11.當組織成員表現優異時，就給予相應的報酬與獎勵。此為塑造行為(Shaping Behavior)裡面的：
(A)正向強化(Positive Reinforcement)
(B)負向強化(Negative Reinforcement)
(C)處罰(Punishment)
(D)忽視(Extinction)

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統計： A(209), B(0), C(1), D(0), E(0) #2456569

詳解 (共 2 筆)

#4271211
操作制約理論：亦稱，工作制約理論強調行為...
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#4280949
當組織成員表現優異時，就給予相應的報酬與...
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