11. 下列何者不是費德勒(F. Fiedler)用以界定其權變領導理論的情境因素？
(A)組織類型
(B)工作結構
(C)領導者與部屬關係
(D)職位權力

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統計： A(3469), B(458), C(267), D(665), E(0) #2273655

詳解 (共 4 筆)

#3931465

費德勒的三種領導情境變數：領導者與成員關係、任務結構、職權(關節拳)

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#4241070

依費德勒（Fiedler）的領導理論，當領導者與部屬關係良好，工作結構化程度高，以及領導者的職位權力強時， 領導者採何種領導方式能產生最佳領導績效？ 
(A)工作導向 
(B)關係導向 
(C)民主導向 
(D)無為導向 

答案A

 

費德勒（Fiedler）所提出的權變領導理論中，對於領導行為的決定，應取決於領導時的領導情境，其領導情境的因素不包括下列哪一項？ 
(A)領導者個人的魅力 
(B)領導者與成員的關係 
(C)領導者於職務上的控制力 
(D)工作目標與流程的明確程度。 

答案A 

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