試題詳解

試卷：97年 - 2008年11月人力资源管理师三级#30344 | 科目：企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

試卷名稱：97年 - 2008年11月人力资源管理师三级#30344

年份：97年

科目：企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

複選題
115、关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。
(A)时间跨度较大 (
(B))考评员工的短期表现 (
(C))能做定性分析 (
(D))记录和观察费时费力 ( E )提供客观事实依据

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