118 有關考核項目之訂定，下列各條中何者最有問題
(A)項目不必求多，而項目成體系
(B)項目愈詳盡愈佳
(C)項目之間可以有比重上的差異
(D)除此之外仍可由直接主管打一分數兩相印證

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統計： A(74), B(546), C(52), D(274), E(0) #182087

詳解 (共 3 筆)

#591056
績效考核管理泛化：將企業的一切事務都納入績效管理，導致參與績效考核的內容過多，沖淡了關鍵績效指標。考核管理實際是期望通過考核這種活動，不斷激勵員工向企業需要的方向努力。但是企業事務有的可以通過正強化教育來引導，員工只要做好了就給予獎勵。但是有的只能是採取負強化甚至懲罰的方式來禁止某種行為出現，把所有行為都納入考核不利於突出重點。
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#402955

考核越詳細相對錯誤率越低不是麻?

 

有人可以解惑一下嘛?謝謝

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#2141107
所有行為都納入考核不利於突出重點。
(共 19 字，隱藏中）
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