12 團體初期，領導者真誠告訴成員有關自己的弱點與困擾，對於這樣行為的意義，下列何者最 正確？
(A)真誠的呈現自己，做個無心機的人
(B)領導者的示範，具有鼓勵成員真誠表達自己的作用
(C)不當的自我揭露，影響成員對領導者的信任
(D)催化團體凝聚力，增進成員間的信任感

答案：登入後查看
統計： A(7), B(732), C(611), D(74), E(0) #2423435

詳解 (共 4 筆)

#4719650
團體初期重點在建立、定向，確立團體結構，...
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#6156177

〈補充〉治療師自我袒露的陷阱（整理自Yalom初版）

  • 不是只要真誠就好！（配合著責任，自由才有可能存在且具有建設性）
    1. 時機：成員對自我袒露的時機十分敏感，同樣內容在團體不同階段說出，會有不同影響
    2. 內容：
      1. 成員喜歡的袒露內容：帶領者個人正向的抱負（個人、專業目標）、個人情緒（寂寞、悲傷、焦慮等）
      2. 成員不喜的袒露內容：帶領者對任何成員或團體經驗表達負向感受（ex.無趣、受挫）
        ▶︎純粹的宣洩不會帶來矯正性的經驗
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#4209747
團體初期主要是在建立關係、了解與討論團體...
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#5562337
有關治療師的「不當自我揭露」，可以閱讀Yalom那本書的 P219，談治療師透明度的陷阱。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5007452
未解鎖
Irvin Yalom是知名的美國精神科...
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