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12 性別平等工作法第 14 條有關於生理假之規定，下列何者錯誤？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每年得請生理假 12 日
(B)全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計，其餘日數併入病假計算
(C)生理假薪資，減半發給
(D)雇主不得要求女性受僱者，提出醫生證明
答案：登入後查看
統計： A(750), B(204), C(555), D(84), E(0) #3481475
統計： A(750), B(204), C(555), D(84), E(0) #3481475
詳解 (共 9 筆)
黃黃翊庭
#6565273
只能說這個題目出的不好
但選擇題畢竟是選擇"最正確的一個"
要不然依照法條(A)選項也應為正確
因為法條明示"每月"得請生理假一日
因此反面解釋每年確實可以請12日生理假
僅為再為規定
全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計，其餘日數併入病假計算
ㅤㅤ
因此只能猜測出題老師的意思為
A選項是指每年"任選"12日
而非一般所想，一月一日，每年12日
最後再說一次，這個題目出得很爛，有爭議性容易使考生誤解
81
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向著標竿直跑
#6548314
ㅤㅤ
引用
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?flno=14&pcode=N0030014
46
0
花花
#6546272
性別平等工作法
第14條（生理假）
﹝1﹞女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
﹝2﹞前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
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小Qin
#6549493
⚖️ 根據《性別平等工作法》第14條原文：
「女性受僱者於生理期間致工作有困難者，得申請生理假，每月1日，每年以3日為限，不列入病假。」
★即使每月都想請，也只有3日生理假算作生理假，其餘併入病假。
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BIGJG
#7301757
性別平等工作法
第14條（生理假）
﹝1﹞女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。﹝2﹞前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
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