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12 有關被性騷擾處理方式，下列敘述何者錯誤？
(A)有行政申訴、刑事告訴、民事求償、申請調解四種途徑
(B)行政申訴後對行為人或其雇主所為罰鍰歸申訴者
(C)行政、刑事、民事及調解四種途徑互不衝突
(D)行為人被判決科處罰金歸政府
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統計： A(73), B(2134), C(306), D(479), E(0) #3358388
統計： A(73), B(2134), C(306), D(479), E(0) #3358388
詳解 (共 7 筆)
心中有百姓，行事有溫度
#6284202
有關被性騷擾處理方式，下列敘述何者錯誤？
(A) 有行政申訴、刑事告訴、民事求償、申請調解四種途徑
(B) 行政申訴後對行為人或其雇主所為罰鍰歸申訴者
(C) 行政、刑事、民事及調解四種途徑互不衝突
(D) 行為人被判決科處罰金歸政府
-113年 - 113 地方政府公務、離島地區公務特種考試_四等_一般行政、一般民政、客家事務行政、人事行政：行政學概要#124332
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答案：B
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申訴管道
性別平等教育法：行為人所屬學校或教育主管機關。
性別平等工作法：受僱者、求職者之雇主或直轄市、縣（市）勞政主管機關。
性騷擾防治法：行為人所屬政府機關（構）、部隊、學校、直轄市、縣(市)社政主管機關或警察機關。
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權勢性騷擾以外之性騷擾事件，任一方當事人得以書面或言詞向直轄市、縣（市）主管機關申請調解。
調解成立，並經法院核定後，已提起之申訴、刑事告訴或自訴均視為撤回
事件類型:
一般性騷擾
權勢性騷擾
未成年被害人
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行政罰鍰：最高可處60萬元
民事責任：權勢性騷擾法院得酌定損害賠償額1-3倍懲罰性賠償金。
刑事責任：處2年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣10萬元以下罰金；權勢性騷加重其刑至1/2，刪除得單純科處罰金規定。
涉及性騷擾防治法第25條性騷擾觸摸罪，得另提出刑事告訴
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BA
#6469169
(A) 有行政申訴、刑事告訴、民事求償、申請調解四種途徑
這個說法是正確的。台灣性騷擾案件的處理確實有多種途徑，主要包含：
行政申訴： 依據《性騷擾防治法》、《性別平等工作法》或《性別平等教育法》向相關主管機關、雇主或學校提出申訴，進行調查並可能對行為人進行行政裁罰。
刑事告訴： 如果性騷擾行為涉及觸摸身體隱私部位等，可能構成《性騷擾防治法》第25條的「性觸摸罪」，被害人可向司法機關提出刑事告訴。
民事求償： 依據《民法》和《性騷擾防治法》第12條，被害人可以向行為人提出民事訴訟，請求財產上或非財產上（精神慰撫金）的損害賠償。
申請調解： 可向各縣市政府的性騷擾防治委員會或鄉鎮市區公所申請調解，嘗試透過和解方式解決爭議。
這個說法是正確的。台灣性騷擾案件的處理確實有多種途徑，主要包含：
行政申訴： 依據《性騷擾防治法》、《性別平等工作法》或《性別平等教育法》向相關主管機關、雇主或學校提出申訴，進行調查並可能對行為人進行行政裁罰。
刑事告訴： 如果性騷擾行為涉及觸摸身體隱私部位等，可能構成《性騷擾防治法》第25條的「性觸摸罪」，被害人可向司法機關提出刑事告訴。
民事求償： 依據《民法》和《性騷擾防治法》第12條，被害人可以向行為人提出民事訴訟，請求財產上或非財產上（精神慰撫金）的損害賠償。
申請調解： 可向各縣市政府的性騷擾防治委員會或鄉鎮市區公所申請調解，嘗試透過和解方式解決爭議。
(B) 行政申訴後對行為人或其雇主所為罰鍰歸申訴者
這個敘述是錯誤的。 行政申訴後，若行為人經調查成立性騷擾，依《性騷擾防治法》第27條，主管機關會對其處以罰鍰。這些罰鍰是歸屬於政府（直轄市、縣/市主管機關）的公庫，而不是歸申訴者（被害人）。被害人若要取得賠償，必須透過民事求償途徑。
(C) 行政、刑事、民事及調解四種途徑互不衝突
這個敘述是正確的。這四種途徑在法律上是獨立的，可以同時進行，互不影響。例如，被害人可以一邊提出行政申訴要求懲處行為人，一邊提出民事求償要求賠償，同時也可以提出刑事告訴。法院或主管機關會依據各自的法律程序獨立審理。
(D) 行為人被判決科處罰金歸政府
這個敘述是正確的。如果性騷擾行為構成刑事犯罪（例如性騷擾防治法第25條的性觸摸罪），經法院判決後，行為人可能被科處罰金。刑事案件中的罰金是國家對犯罪行為人的一種懲罰，其收入是歸屬於國庫的，不歸被害人。被害人若要取得金錢賠償，仍需透過民事求償途徑。
因此，最明顯的錯誤敘述是罰鍰歸申訴者，因為罰鍰屬於公法上的懲罰，歸政府所有。
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不放棄 堅持就正取
#6402197
12 有關被性騷擾處理方式，下列敘述何者錯誤？
性別平等教育法：校園性騷擾事件，以事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生為適用範圍
性別平等工作法：求職者或受僱者於執行職務或求職時遭受性騷擾之情形。
性騷擾防治法：適用範圍最廣，除賦予政府機關（構）等場所主人性騷擾防治義務外，適用性平法及性工法以外之其他性騷擾申訴事件，均依性騷法規定處理
性別平等工作法：求職者或受僱者於執行職務或求職時遭受性騷擾之情形。
性騷擾防治法：適用範圍最廣，除賦予政府機關（構）等場所主人性騷擾防治義務外，適用性平法及性工法以外之其他性騷擾申訴事件，均依性騷法規定處理
(A) 有行政申訴、刑事告訴、民事求償、申請調解四種途徑
✓(B) 行政申訴後對行為人或其雇主所為罰鍰歸申訴者--所為罰鍰歸行為人或其雇主
(C) 行政、刑事、民事及調解四種途徑互不衝突
(D) 行為人被判決科處罰金歸政府
✓(B) 行政申訴後對行為人或其雇主所為罰鍰歸申訴者--所為罰鍰歸行為人或其雇主
(C) 行政、刑事、民事及調解四種途徑互不衝突
(D) 行為人被判決科處罰金歸政府
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