12. 依Hackman與Oldham的工作特性模型(Job Characteristics Model)，下列何者非核心工作特性？
(A)任務完整性
(B)回饋性
(C)任務分工性
(D)自主性

答案：登入後查看
統計： A(230), B(614), C(5121), D(310), E(0) #1014281

詳解 (共 7 筆)

#1398140
任務多樣性
任務完整性
任務重要性
自主性
回饋性
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#2661816

多完要自回

(多跑出去玩要自己回家)

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#5042381

工作特徵模型（英語：Job characteristics model），又稱五因子工作特徵理論，是美國哈佛大學教授理察·哈克曼和伊利諾依大學教授格雷格·奧爾德漢姆提出的理論。他們認為好的工作應該具有五種核心的特徵，

  1. 技能多樣性（skill variety）-指工作需要不同活動的程度，使的員工必須運用許多的技術和才能。
  2. 工作完整性（task identity）-指工作需要自成一個整體，且可辨認出工作成果的程度。
  3. 工作重要性（task significance）-指工作對其他的生活或工作會帶來實質影響的程度。
  4. 工作自主性（autonomy）-指工作對員工的工程排程和執行程序的決定方面，給予實質的自由度、獨立性、以及空間。
  5. 工作回饋性（feedback）-指員工可以直接清楚獲得其工作活動績效的程度。

列出五種主要的工作特徵，彼此相互關係，以及其對於員工的生產力、工作動機和工作滿足所產生之影響。

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#2664341
自主性、任務完整性、任務多樣性、回饋性、...
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要完多自回（藥丸多自悔）藥丸吃多了要自悔...
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