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13 依據性別平等工作法之規定，下列有關禁止性別歧視之敘述，何者正確？
(A)雇主若於勞動契約中規定受僱者有結婚、懷孕之情形時，即應行離職，則該約定雖為無效，然該勞動契 約之終止依然具有效力
(B)雇主對求職者之招募、甄試與分發不得因性別或性傾向而有差別待遇，且無任何例外
(C)雇主對於受僱者之退休及資遣，雖不可因性別而有差別待遇，然可因其性傾向而加以解僱，此為契約自 由原則
(D)雇主對於受僱者薪資之給付，雖不得因性別而有差別待遇，然可基於年資或績效之理由，給予不同之薪資
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統計： A(38), B(227), C(32), D(1031), E(0) #3705448
統計： A(38), B(227), C(32), D(1031), E(0) #3705448
詳解 (共 5 筆)
✨最佳姐❤️
#7220905
依據性別平等工作法之規定，下列有關禁止性別歧視之敘述，何者正確？
(A) 雇主若於勞動契約中規定受僱者有結婚、懷孕之情形時，即應行離職，則該約定雖為無效，然該勞動契約之終止依然具有效力❌
- 依《性別平等工作法》第 11 條第 2 項規定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
- 《性別平等工作法》第 11 條第 3 項，違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
- 因此，不只約定無效，解僱（終止契約）的行為也是無效的。
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性別平等工作法第 11 條 1 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 2 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 3 違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。 |
(B) 雇主對求職者之招募、甄試與分發不得因性別或性傾向而有差別待遇，且無任何例外❌
- 依《性別平等工作法》第 7 條規定，雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
- 這表示法律允許因「工作性質」的特殊需求（例如：女湯服務員、男性角色演員）而有例外，並非「無任何例外」。
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性別平等工作法第 7 條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。 |
(C) 雇主對於受僱者之退休及資遣，雖不可因性別而有差別待遇，然可因其性傾向而加以解僱，此為契約自由原則❌
- 依《性別平等工作法》第 11 條第 1 項規定，雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
- 因此，因性傾向而解僱員工是違法的，不能主張契約自由原則。
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(D) 雇主對於受僱者薪資之給付，雖不得因性別而有差別待遇，然可基於年資或績效之理由，給予不同之薪資✔️
- 依《性別平等工作法》第 10 條規定：「雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。」
- 因此，基於年資或績效給予不同薪資是合法的。
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性別平等工作法第 10 條 1 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。 2 雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。 |
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想吃烤玉米
#7308119
(A) 雇主若於勞動契約中規定受僱者有結婚、懷孕之情形時，即應行離職，則該約定雖為無效，然該勞動契約之終止依然具有效力
<性別平等工作法11條>
<性別平等工作法11條>
1.雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
2.工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷 孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
3.違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
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(B) 雇主對求職者之招募、甄試與分發不得因性別或性傾向而有差別待遇，且無任何例外
<性別平等工作法7條>
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等 ，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
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(C) 雇主對於受僱者之退休及資遣，雖不可因性別而有差別待遇，然可因其性傾向而加以解僱，此為契約自由原則
<性別平等工作法11條>
1.雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
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(D) 雇主對於受僱者薪資之給付，雖不得因性別而有差別待遇，然可基於年資或績效之理由，給予不同之薪資
<性別平等工作法10條>
雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
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