13.根據勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議應依下列何種程序處理？
(A)裁決
(B)示威遊行
(C)調解
(D)勞資會議協調

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統計： A(30), B(5), C(419), D(93), E(0) #527203

詳解 (共 1 筆)

#1229286
第 7 條
調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。
前項勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但有下列情形者，亦得為勞方當事人：
一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。
二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#135106
未解鎖
名　　稱：勞資爭議處理法  修正日期：...
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