14 依團體協約法規定，「團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團 體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整」。此即團體協約的何種原則？
(A)平等原則
(B)誠信協商原則
(C)封閉工廠條款原則
(D)禁止搭便車條款原則

14 依團體協約法規定，「團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團 體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整」。此即團體協約的何種原則？

團體協約法第13條

團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬
非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整
。但團體協約另有約定，非該團體協約關係人之勞工，支付一定之費用予
工會者，不在此限。

進行調整是指原低薪資調整到跟工會爭取到團體協約一樣的較高工資。

即是所謂禁止搭便車條款原則

(A)平等原則(X)

工會只為會員爭取較高薪資。非會員則不能同享。不符平等原則

(B)誠信協商原則(X)

團體協約法第6條

勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協
約之協商，無正當理由者，不得拒絕。
勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，有下列情形之一，為無正當
理由(不誠信協商樣態)：
一、對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進
行協商。
二、未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商。
三、拒絕提供進行協商所必要之資料。

 (C)封閉工廠條款原則(X)

封閉工廠指雇主僅得僱用工會會員，且於雇傭關係存續期間，勞工皆必需維持工會會員之身分，倘勞工離開工會，雇主即應予以終止勞動契約。
我國團體協約法第14條，即有賦予工會得要雇主應僱用一定之工會會員，該條即有類似封閉工廠之效果，惟我國團協法係限定雇主僱用「一部份人數」之會員，而非全部員工都要是工會會員。 

(D)禁止搭便車條款原則(O)