14 依民法規定，下列關於僱傭契約終止之敘述，何者錯誤？
(A)受僱人若未經僱用人同意，使第三人代服勞務，僱用人得終止契約
(B)僱用人若未經受僱人同意，而將勞務請求權讓與他人，受僱人得終止契約
(C)僱傭未定期限者，受僱人得隨時終止契約，但僱用人不得任意終止契約
(D)若僱用人遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之

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統計： A(43), B(79), C(1326), D(137), E(0) #1266914

katern

B1 · 2016/04/26

#1323199

(A)(B)

僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。

當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。

(C)

僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。

僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。

(D)

當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。

前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。