14 奎恩（Robert E. Quinn）和麥格里斯（Michael R. McGrath）認為，組織文化的核心價值為「強調外部競爭」、 「運用創新方法」與「爭取外界支持」，此為下列何種組織文化？
(A)理性的文化
(B)發展的文化
(C)共識的文化
(D)層級的文化

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統計： A(257), B(3182), C(209), D(21), E(26) #1608213

詳解 (共 2 筆)

#2298607

奎恩和麥格里斯以組織對環境的認識與組織須採取行動的急迫性，分類成四種組織文化：

(A)理性的文化：環境穩定，行動急迫性高，強調效率、生產力與利潤，以追求組織績效極大化；

(B)發展的文化：環境複雜，行動急迫性高，強調外部競爭與成長，運用創新方法爭取外界支持，以求擴張及轉變；

(C)共識的文化：環境複雜，行動急迫性低，著重內部系統交互行動與維持，團隊合作，類似Z理論文化；

(D)層級的文化：環境穩定，行動急迫性低，權力集中整合，受規則限制，類似科層體制。

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發展的文化:環境複雜且亟需採取因應對策權...
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