阿摩線上測驗
14 甲為 66 歲之退休人士，並已依據勞工保險條例請領老年給付，為能夠再創事業第二春，決定返回職場，受僱於乙公司作為資深技術顧問人員。就有關於乙公司依法為甲辦理之各項社會保險及退休金， 下列敘述何者錯誤？
(A)乙公司應依據勞工退休金條例為甲按月提繳退休金
(B)乙公司得為甲辦理參加職業災害保險
(C)乙公司得為甲辦理參加就業保險
(D)乙公司應為甲辦理參加全民健康保險
答案：登入後查看
統計： A(168), B(20), C(83), D(26), E(0) #3255555
統計： A(168), B(20), C(83), D(26), E(0) #3255555
詳解 (共 3 筆)
✨最佳姐❤️
#6458252
甲為 66 歲之退休人士，並已依據勞工保險條例請領老年給付，為能夠再創事業第二春，決定返回職場，受僱於乙公司作為資深技術顧問人員。就有關於乙公司依法為甲辦理之各項社會保險及退休金， 下列敘述何者錯誤？
(A) 乙公司應依據勞工退休金條例為甲按月提繳退休金✔️
-
依《勞工退休金條例》第 6 條及第 14 條，雇主應為適用勞基法的勞工（含 65 歲以上）提繳不低於工資 6% 的退休金至個人專戶。
-
甲雖已領取勞保老年給付，但勞退新制仍適用，乙公司必須提繳。
(B) 乙公司得為甲辦理參加職業災害保險✔️
-
依《勞工職業災害保險及保護法》第 6 條，受僱勞工（不限年齡）均應強制參加職災保險，但 65 歲以上勞工可「自願參加」普通事故保險（勞保）。
-
乙公司必須為甲投保職災保險，但「得」選擇是否加保勞保（普通事故部分）。
(C) 乙公司得為甲辦理參加就業保險❌
-
依《就業保險法》第 5 條，65 歲以上勞工不得參加就業保險（因已逾請領失業給付等法定年齡）。
-
甲已 66 歲，乙公司不得為其加保就保。
(D) 乙公司應為甲辦理參加全民健康保險✔️
-
依《全民健康保險法》第 10 條，受僱勞工應以雇主為投保單位參加健保，無年齡限制。
-
乙公司必須為甲辦理健保加保。
6
0
aaa890730aaa
#6327085
隨著人口高齡化，越來越多退休族選擇再次投入職場，貢獻自身職場經驗及專長，開啟第二階段職業生涯。依規定，退休後再就業的勞工，得由雇主為其辦理僅參加職業災害保險，雇主亦應為其提繳勞工退休金，共創友善職場，保障高齡就業者的工作生活安全！
勞保局說明，已領取勞工保險老年給付之勞工，或超過65歲且已領其他社會保險養老給付者，再受僱從事工作時，依規定不得參加勞工保險及就業保險。惟考量高齡勞工重返職場仍會面臨意外災害風險，為加強保障中高齡勞工的工作安全，政府放寬已領取勞工保險老年給付後再從事工作的勞工，得由雇主辦理僅參加職業災害保險。保險費由雇主全額負擔，勞工在保期間一旦發生職災事故，即可向勞保局請領職災給付，雇主並得抵充其職災補償責任，落實勞工權益保障並分攤雇主經營風險。
來源：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/38496/
3
0
