14.在實驗研究情境中，當出現控制組的受試者也接受到某種程度之實驗刺激的狀況時，它被認為是一種對實驗內在效度之威脅，又稱之為：
(A)霍桑效應
(B)處置擴散
(C)安心丸效應
(D)補償行為

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統計： A(163), B(255), C(24), D(35), E(0) #633933

詳解 (共 2 筆)

#1517262

強亨利(John Henry)獲知公司將引進一種機器做實驗，以備後來取代工人時，便想使自己的工作績效超越機器，而拼命的工作，來避免被取代，但後來卻因為力竭而死。於是，當控制組的受試者，感受到他們處在和實驗組競賽的情況下，為了不甘示弱，而力圖與實驗組一較長短，而有超乎尋常的表現時，便稱為強亨利效應。

霍桑效應與強亨利效應易於混淆，因為它們均會對實驗產生一些相反的影響。事實上，兩者截然不同，霍桑效應係指就實驗處理部分對實驗組的表現產生影響；而強亨利效應則對實驗中的控制組之表現產生影響。



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又稱為強亨利
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