14.根據勞動基準法規定，下列那一項不屬於「不定期勞動契約」的範圍？
(A)有繼續性工作
(B)臨時性定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者
(C)短期性定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者
(D)特定性定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者

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統計： A(54), B(26), C(21), D(281), E(0) #527204

詳解 (共 2 筆)

#797138
臨時、短期、季節、特定為定期
特定或季節繼續工作雇主不反對，並不適用為不定期

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#4687069

勞動基準法第9條 

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派
遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#602232
未解鎖
名　　稱：勞動基準法  公布日期：民國...
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