144.運用制約原理，由領導者安排各種情境，透過獎懲手段，對成員的行為進行定向控制和改變，以激發成員的行為，藉以促成組織的績效
(A)期望理論
(B)公平理論
(C)認知評價理論
(D)增強理論 .

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統計： A(9), B(3), C(7), D(91), E(0) #2148660

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#3767225
(A)期望理論由佛倫(Vroom)所提出...
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#3769106
原本答案為99,修改為D
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