阿摩線上測驗
15 下列針對組織中權力之敘述，何者正確？
(A)平行部門之間的相對權力大小，隨著組織所面臨的問題而有所調整
(B)平行部門之間，接受資源的單位，其權力通常大於控制資源的單位
(C)組織中的基層人員，其權力基礎在於組織整體資源的分配
(D)在組織中，個人被替代性越高，權力越大
答案：登入後查看
統計： A(3679), B(108), C(713), D(38), E(0) #3126862
統計： A(3679), B(108), C(713), D(38), E(0) #3126862
詳解 (共 5 筆)
洪（114年一般行政高考上榜）
#6422373
以下為chatgpt之回答
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(A) ✅
這個觀念是來自「權力依賴理論」（Resource Dependence Theory）與「情境理論」。
意思是：當組織面臨不同問題時，負責處理該問題的部門，其重要性就會上升，權力也會隨之提升。
這個觀念是來自「權力依賴理論」（Resource Dependence Theory）與「情境理論」。
意思是：當組織面臨不同問題時，負責處理該問題的部門，其重要性就會上升，權力也會隨之提升。
例子：如果公司突然遇到財務危機，財務部門就會變得超有話語權！
如果是行銷危機，那公關部門就會成為主角～
如果是行銷危機，那公關部門就會成為主角～
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(B) ❌
控制資源的單位才會比較有權力喔！
例如掌控預算、技術、人力等資源的部門，在組織中通常比較有「話語權」。
接受資源的部門反而是比較「依賴」別人、比較被動的。
控制資源的單位才會比較有權力喔！
例如掌控預算、技術、人力等資源的部門，在組織中通常比較有「話語權」。
接受資源的部門反而是比較「依賴」別人、比較被動的。
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(C) ❌
基層人員的權力通常來自「資訊權力」或「專業技能」等特定角色，
而不是整體資源的分配（這通常是高階主管在掌控的事情）！
基層人員的權力通常來自「資訊權力」或「專業技能」等特定角色，
而不是整體資源的分配（這通常是高階主管在掌控的事情）！
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(D) ❌
「替代性越高」代表這個人很容易被取代，這樣反而沒什麼權力
正確的邏輯是：替代性越低，越無法被取代，權力越大！
「替代性越高」代表這個人很容易被取代，這樣反而沒什麼權力
正確的邏輯是：替代性越低，越無法被取代，權力越大！
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