15 勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工具有 相同主張者達多少比例以上，亦得為勞方當事人？
(A)三分之一以上
(B)二分之一以上
(C)三分之二以上
(D)四分之一以上

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統計： A(154), B(174), C(528), D(17), E(0) #1090146

詳解 (共 4 筆)

#1549557

勞資爭議處理法

第七條 (調整事項勞資爭議之處理)

    

調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。

 

前項勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但有下列情形者，亦得為勞方當事人：

一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。

二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上
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#1249382
第    7    條調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。 前項勞資爭議之勞方當事人，應為工會。但有下列情形者，亦得為勞方當 事人： 一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。 二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同 主張者達三分之二以上。
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#1249394
謝謝喔
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#1303329
辛苦了
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#137619
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名　　稱：勞資爭議處理法  修正日期：...
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