15 帕深思（T. Parsons）認為，任何組織都是具有四種功能的社會系統。各國政府因社會環境的變化，成立虛擬的彈性化政府組織，這是那一種社會系統功能的展現？
(A)適應
(B)達成目標
(C)模式維持
(D)整合

Parsons認為組織有以下社會功能:

A-->適應,adaption,組織系統為了適應社會,滿足生存需求而施行的手段

G-->目標達成,goal attainment,組織確立目標後,集結內部力量共同達成組織目標

I-->整合,integration,任何組織系統皆由許多部分組成,為使組織系統有效運作,需將各個部分做有效的結合,透過協調與溝通使內部一致,並形成連結網絡

L-->模式維持,latency pattern maintenance,在組織運行過程中倘暫時中斷,即為互動中止,原有之系統需完整保存下來,以確保之後恢復運作時能順利延續

一般組織的類型-以組織的社會功能來分

帕深思（T. Parsons）認為組織中的每一次級系統對社會皆有獨特的功能，因此形成不同的組織：

1. 以經濟生產為目標的組織：
   即以動員其資源，解決適應環境問題為功能的機關，此類型機關主要從事經濟的生產，像企業公司、飯店及娛樂機構等。
2. 以達成政治目標為目的的組織：
   此類組織在於達成社會的價值目標，並以權力的產生與分配為運行重點，如政府的各部門。
3. 整合性的組織：
   此類型的機關普遍存在於社會的各階層，其主要的功能在協調衝突、完成機關的期望及鼓動人們行動的方向，如法院、律師公會、政黨及利益團體等均屬之。
4. 模式維持的組織：
   此類機關的功能在解除合法價值間的衝突，維持價值模式的不墜，故可視為教育及文化方面的功能，像學校、教會及一些文藝或藝術性質的機構等均屬之。至:https://www.3people.com.tw/%E7%9F%A5%E8%AD%98/%E4%B8%80%E8%88%AC%E7%B5%84%E7%B9%94%E7%9A%84%E9%A1%9E%E5%9E%8B-%E4%BB%A5%E7%B5%84%E7%B9%94%E7%9A%84%E7%A4%BE%E6%9C%83%E5%8A%9F%E8%83%BD%E4%BE%86%E5%88%86/%E5%85%AC%E8%81%B7%E8%80%83%E8%A9%A6-%E9%AB%98%E6%99%AE%E5%88%9D%E3%80%81%E5%9C%B0%E7%89%B9-%E4%B8%80%E8%88%AC%E8%A1%8C%E6%94%BF/804e79b5-830c-4f14-8fb5-504efb04f0dd