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勞動知識王◆高中職
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116302
> 試題詳解
15. 以下何者徵才廣告用語可能暗藏陷阱？
(A)條件不拘、待遇優渥、月入數十萬。
(B)免經驗、可兼職、時間彈性。
(C)可先貸款、協助解決問題。
(D)以上皆是。
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詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/07
#7042131
1. 題目解析 本題探討的是徵才廣告中可...
(共 837 字，隱藏中）
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32. 雇主違反就業服務法第33條第1項規定，未辦理資遣員工通報之事業單位，依法裁處下列何項金額？ (A)5仟元。(B)1萬元。(C)3仟元以上,5仟元以下。(D)3萬元以 上,15萬元以下。
#3146496
33. 違反就業服務法第33條第1項規定，未辦理資遣員工通報之事業單位，依就業服務法第幾條規定裁罰。 (A)第67條第1項。(B)第66條第1項。(C)第68條第1項。(D)第65 條第1項。
#3146497
34. 資遣通報員工實際勞務地在臺中市，雇主要辦理線上資遣通報，要用何項憑證辦理通報作業。 (A)工商憑證。(B)自然人憑證。(C)健保卡。(D)國民身份證。
#3146498
35. 員工依勞動基準法第14條各款不經預告終止勞動契約，雇主是否需要辧理資遣通報。 (A)需要。(B)不需要。(C)兩者皆可。(D)兩者皆非。
#3146499
36. 雇主甲為招募球僮，遂依照以往經驗及喜好，於臉書刊登「徵選女球僮」徵才訊息，並設定應徵條件為「身高165公分以上、D 罩杯以上」，涉及下列哪些就業歧視類型? (A)階級、種族歧視。(B)五官、性別歧視。(C)出生地、年齡歧視。(D)性別、容貌歧視。
#3146500
37. 雇主甲選擇資遣對象，以年齡較高、年資較久之員工為優先考量對象，或雇主甲刊登行政經理之徵才廣告，年齡限制須35歲以下，雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類型? (A)身心障礙歧視。(B)階級歧視。(C)年齡歧視。(D)思想歧視。
#3146501
38. 中高齡者及高齡者就業促進法規定，雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。其中所稱差別待遇，係指雇主因年齡因素對求職者或受僱者為下列事項之直接或間接不利對待? (A)招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷、退休、資遣、離職及解僱等。(B)教育、訓練或其他類似活動。(C)薪資之給付或各項福利措施。(D)以上皆是。
#3146502
1. 以下哪個不是求職詐騙手法。 (A)要求刷卡買產品衝業績。(B)要求先繳交報名費、工作保證金。(C)要求支付訓練費或拍照費。(D)雙方簽署合理的勞動契約，且1式2份，分由雙方收執。
#3146465
2. 雇主在招募或僱用員工時，不得有下列何行為？ (A)為不實之廣告或揭示。(B)違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。(C)扣留求職人或員工財物或收取保證金。 (D)以上皆是。
#3146466
3. 求職詐騙何其多，請問下列何種為常見的求職陷阱徵兆？ (A)「工作輕鬆、純內勤、免經驗、可借貸」的徵人廣告。(B)面試 地點偏僻或有轉換面試地點的狀況。(C)佯稱填寫薪資等財務 資料，需要求職者的金融卡和密碼。(D)以上皆是。
#3146467
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