15.當領導者懷疑自己可能成為某位成員的投射認同對象時，下列那一項處遇最不適當？ (A)嘗試與被投射性認同所引發的感覺共處一段時間 (B)等適當時機，向該成員解釋此潛意識幻想的本質、動機、脈絡與防衛的功能 (C)辨識出投射性認同裡實際與幻想的成分，直接面質幻想成分有助於卸除其防衛 (D)尋求督導者的協助，在確認其懷疑為真時，提升自己處理此投射性認同的能力