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16 試就下列資訊，依據我國財務會計準則第39號公報之規定，計算甲公司X1年應認列之酬勞成本為何？甲公司於 X1 年年初給與20 位高階經理人每人 1,000 股，存續期間5 年之認股權，若甲公司每股股價由$20上漲至$40，且高階經理人於達成目標股價時仍繼續服務，則認股權將既得且可立即執行。給與日認股權之公平價值為$15，甲公司估計 X3 年年底時，最有可能達成每股股價$40 的目標。其他相關資料如下： 
(A)$74,667
(B)$80,000
(C)$85,000
(D)$90,667
(A)$74,667
(B)$80,000
(C)$85,000
(D)$90,667
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統計： A(3), B(6), C(21), D(6), E(0) #589370
統計： A(3), B(6), C(21), D(6), E(0) #589370
詳解 (共 2 筆)
topcloud1015
#1164073
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給予認股權公允價值 = 單位認股權公允價值 * 給予單位數
=15*(20-1-2)*1000=255,000
該成本應分3年攤銷，
故X1年的成本=255,000/3=85,000
茲說明如下：
這題公允價值=15元，
要記得要使用給予日的公予價值，
因為公司跟員工談妥條件後，
後續認股權價值的變動，
就是員工的損益了，
不再影響公司的成本。
再來就是給予單位數，
因為到底最後給多少單位，
沒有人知道，所以要在每個會計期間截止日進行最佳估計，
本題X1年實際離職1人，預計未來離職2人，
所以估計共有17人會得到1000權，
故估計給予權數為17,000權。
求出給予認股權的公允價值之後，
要把該成本分攤於即得期間內，
本題既得期間為3年，
故應再除以3。
以上解題供參~~~
=15*(20-1-2)*1000=255,000
該成本應分3年攤銷，
故X1年的成本=255,000/3=85,000
茲說明如下：
這題公允價值=15元，
要記得要使用給予日的公予價值，
因為公司跟員工談妥條件後，
後續認股權價值的變動，
就是員工的損益了，
不再影響公司的成本。
再來就是給予單位數，
因為到底最後給多少單位，
沒有人知道，所以要在每個會計期間截止日進行最佳估計，
本題X1年實際離職1人，預計未來離職2人，
所以估計共有17人會得到1000權，
故估計給予權數為17,000權。
求出給予認股權的公允價值之後，
要把該成本分攤於即得期間內，
本題既得期間為3年，
故應再除以3。
以上解題供參~~~
於九十七年一年一日後不僅上述之員工分紅須費用化，連公司計算可分配之股數之方法亦須改變。未來依盈餘之一定比例提列之員工分紅總金額，須除以上一會計年度最後一天收盤價考慮除權除息效果之金額，以決定可發放股數，故若公司股
票市價愈高，可發放之股數愈少，員工領取之股數明顯下降，實際獲得之利益將減
少，雖然對公司來說，提列之員工分紅金額較以往相同，只是須於期末之報表中準確估列發放成數予以列入損益，但獎勵員工之實質經濟利益將大幅降低，同時員工須承擔公司股價波動之風險，預計將造成對現有激勵制度不滿之員工離職或跳槽，同時亦刺激公司對獎勵制度之檢討與調整，或調整薪資結構改變、營運模式等等方式，以更有吸引力之方案刺激員工努力創造股東權益之價值。
而發給員工認股權或集團公司股票等等方式就是公司為因應上述變革，所產生之其他獎酬制度。若上述提供員工之獎酬標的係以企業本身之權益商品支付或產生負債之金額取決於企業本身之股票或權益商品之價格，即屬於股份基礎給付交易，即須依39 號『股份基礎給付之會計處理準』公報之規定處理。
----林琬琬會計師
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