16 人力資源規劃的過程,下列何者正確?
(A)工作分析→評估未來需求→準備人力資源人才庫→評估未來供給→建立策略規劃
(B)評估未來需求→工作分析→準備人力資源人才庫→評估未來供給→建立策略規劃
(C)準備人力資源人才庫→工作分析→評估未來需求→評估未來供給→建立策略規劃
(D)準備人力資源人才庫→評估未來供給→工作分析→評估未來需求→建立策略規劃

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統計: A(2310), B(2385), C(5997), D(1339), E(0) #1329892

詳解 (共 10 筆)

#1394057
工作分析雖是HRM首要工作,但要先有資料...
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#3597744

人力資源規劃主要分為兩部分 : 

一、評估人力資源現況,

       1.定期進行人力盤點,評估更新組織員工資料(準備人力資源人才庫)

       2.工作分析 : 描述與紀錄工作行為與工作內容的過程

二、滿足未來工作需求

       3. 評估未來的人力需求

       4.評估未來人力供給

       5.建立策略規劃

 

透過以上兩大部分的人力分析,

可知道人力是否短缺或過多,

進而決定裁員或招募。

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#1453333
人力資源管理程序的首要步驟是: 
(A)人員甄選 
(B)員工訓練 
(C)績效評估 
(D)人力資源規劃。
答案:D
難度:簡單
統計: A(433),B(11),C(18),D(3309),E(0) #162124
個人分析: 尚未作答
標籤:規劃管理績效.. 編輯
最佳解!
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黃筱君 高一上 (2013/06/04 17:24):44     

1人力資源規劃

2招募與裁員

3甄選

4引導

5訓練

6績效管理

7薪酬與福利

8生涯發展

雖然很簡單......但是我還是錯了!!!

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#3664005

最後一字  庫西求給畫。 庫西求你給我講話

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#1419794
錯在阿摩,對在考場。
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#1439168
錯到快切腹了QQ
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3
#2615568
35.人力資源規劃的基礎是依據: (A)...
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#2485463

手邊寫邊抖阿...

這份考卷問題真多...

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#1445438
人力資源規劃的過程:1.決定企業經營目標...
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#2522634
為什麼不能先評估現在或未來需求呢?有爭議...
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#3617740
未解鎖
工作分析雖是HRM首要工作,但要先有資料...
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私人筆記#6483733
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(C) 準備人力資源人才庫→工作分析→...
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