16 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者錯誤？
(A)勞資爭議指權利事項及調整事項之勞資爭議
(B)調整事項之勞資爭議得依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之
(C)勞資爭議經調解成立者，視為當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約
(D)勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為

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統計： A(51), B(509), C(102), D(187), E(0) #1928018

詳解 (共 4 筆)

#3288072
(A)《勞資爭議處理法§5》 
本法用詞，定義如下： 一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。   (B) 《勞資爭議處理法§7》 調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。
 (C) 《勞資爭議處理法§23》 勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。
  (D) 《勞資爭議處理法§8》 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。
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（B)調整事項之勞資爭議得依勞資爭議處理...
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權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設勞工法庭。
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