16 大學畢業即將邁入職場的年輕人，為避免工作期間遭雇主不當對待，共同報名參加勞工權益的專題演講，下面關於他們的分享何者錯誤？
(A)文勇：每日正常工作時間不得超過8 小時，若延長工時加班費須超過平日時薪
(B)偉倫：雇主不可強迫員工從事特定工作，且有責任提供安全的工作環境
(C)佳珊：懷孕期間，如有較輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕且不得減薪
(D)芸臻：女性工作滿1 年、孩子滿3 歲前可申請育嬰留職停薪，但男性不適用

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統計： A(134), B(111), C(317), D(9194), E(0) #526581

詳解 (共 10 筆)

林宗南

B2 · 2014/03/29

#805878

男生也可以申請育嬰留職停薪

而且能申請6個月的育嬰津貼

但夫妻不能同時申請必須錯開

209

Peja

B6 · 2015/11/13

#1190239

(D)法條有修正，已經改為受僱者任職滿六...

(共 64 字，隱藏中）

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t0612637

B8 · 2017/10/07

#2434891

勞動基準法第51條:

女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

B1 · 2014/01/10

#770373

法條是說受僱者，沒有限制女性

Samuel

B3 · 2014/09/25

#913932

按《勞動基準法》相當重視女性勞工權益的保障，依該法第五十一條規定：女性勞工在「妊娠期間」，如有較輕易的工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。又同法第五十條第一項規定：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；…」，同法第十三條規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間…，雇主不得終止契約。…」，足見其對女性勞工權益的保障。

http://www.law119.com.tw/newdesign/comptaipei/personview.asp?kname=%A7%F5%A5%C3%B5M&ktop=%AFd%C2%BE%B0%B1%C1~%BBP%C2%BE%B0%C8%BD%D5%B0%CA%AA%BA&idno=5342

小辰胖-已上榜

B11 · 2019/12/10

#3706903

不分性別，工作滿半年，於孩子三歲前可申請育嬰留職停薪，最多兩年

道瑤

B5 · 2015/10/23

#1173956

勞動基準法§5:雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。

Fighting

B10 · 2019/10/13

#3618637

育嬰留職停薪一、適用對象受僱者任職滿...

(共 197 字，隱藏中）

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道瑤

B4 · 2015/10/23

#1173949

就業服務法§5:指派求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作。

112&113初等已上榜暫不回

B12 · 2021/12/29

#5280450

(D)芸臻：女性工作滿 1 年六個月、孩子滿 3 歲前可申請育嬰留職停薪，但男性不適用

性別平等工作法
（原名稱：性別工作平等法）
修正日期：民國 112 年 08 月 16 日

第 16 條第一項
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。