16 學者 W. Hoy 和 C. Miskel 曾就 M. Weber 科層組織（bureaucracy）型模的特徵，分別提出其正功能和負功
能。下列敘述何者錯誤？
(A)「分工」的正功能為專業技能，負功能為枯燥乏味
(B)「無人情取向」的正功能為理性，負功能為缺乏士氣
(C)「法規與規則」的正功能為有紀律的服從與協調，負功能為溝通阻礙
(D)「終生取向」的正功能為激勵，負功能為成就與年資的衝突
詳解 (共 6 筆)
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是非人情化不是去人性化有一題就是出去人性...
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(C)選項描述的是"層級節制"的正功能與...
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C.負功能為目標錯置與僵化溝通阻礙為權威...
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@烈火如歌 正功能是正面，就像分工好聽叫...
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(C)「法規與規則」改為權威的層級節制 ...
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(C)「層級節制」的正功能為有紀律的服從...
私人筆記 (共 1 筆)
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整體而言，韋伯官僚制度之特徵，以及各特徵...
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