16 從組織文化的動態性來看，下列敘述何者錯誤？
(A)文化動態的實踐過程即是將價值轉化為器物的過程
(B)組織文化的動態模型係屬一動態的循環過程
(C)動態組織文化的循環方向是順時鐘的走向
(D)組織成員對「實體」的各種假定會影響價值形成的過程

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統計： A(1310), B(95), C(2742), D(522), E(0) #1608215

詳解 (共 10 筆)

#2294554
C應該是順逆都有。Hatch(1993)提出的動態過程包括順時針（前瞻性主動）與逆時針（回顧性追溯）。
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#2298686
(A)雪恩將組織文化由內而外分為基本假定...
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#3107329

A選項，個人淺見---

我自己是這麼理解的--今天假設你是個非常愛護環境生態的人，環境的永續發展利用，愛護地球都是你提倡的價值，

但是實際上這些價值是如何變成實際作為?就是採取行動，譬如:在辦公室張貼"節約用電"."垃圾要記得分類"的海報，

這樣一來，原本屬於看不到的價值，就會以外顯的方式顯現出來~~

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#3512168

雙向過程

    器物

↓      ↑

價值信念

↓      ↑

基本假定



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#2746055

動態組織文化有可能是順時針或是逆時針。

請google  "Hatch組織文化動態模式"的圖

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#3074918

A 我是想成信念透過行為來具體實踐

信念這種價值看不到

行為觀察的到（器物層次


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#2286716
組織文化的特性n從組織文化的定義內涵，發...
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#2493998
動態組織文化的循環方向應是[雙向]的走向...
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#4384711

哈奇（Mary Jo Hatch）認為，除了基本假定、價值及器物之外，加上下列何者才能夠形成組織文化的動態模型？
(A)工作績效
(B)領導風格
(C)獎酬制度
(D)符號象徵

身心障礙◆三四等行政學- 105 年 - 105年身障特考四等行政學概要#49985

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#2886704
有人能解說a嗎？
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私人筆記 (共 3 筆)

私人筆記#5240379
未解鎖


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私人筆記#529315
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Hatch(1993)所提出的組織文化動...

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私人筆記#7473086
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(A) 文化動態的實踐過程即是將價值轉化...
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