17 有關費德勒（F. E. Fiedler）所提出權變領導理論，下列敘述何者錯誤？
(A)沒有唯一最佳的領導模式
(B)主要探討領導型態對員工行為的控制與影響
(C)領導型態由職位權力、工作結構、領導者與部屬關係三項情境所界定
(D)此理論優點在於分析領導者如何以行為去改變情境因素及激勵部屬

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統計： A(76), B(554), C(192), D(1005), E(0) #3358742

詳解 (共 5 筆)

#6267739
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(D) 此理論優點在於分析領導者如何以行為去改變情境因素及激勵部屬
->應改為：情境因素與領導行為的「配合」
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※情境因素:

  1. 職位權力:領導者職位所擁有的實際獎懲權力強弱
  2. 任務(工作)結構:工作的例行性程度、單純與否
  3. 領導者與成員關係:兩者相處情況良好與否


※領導行為:

  1. 任務導向:關心工作、體制型、結構型
  2. 關係導向:關心員工、體恤型

ex：當職位權力高，工作結構清晰且長官與部屬關係優良時，宜採「任務導向」領導行為

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