18.下列有關激勵保健理論之敘述，何者有誤？
(A)由何茲伯格(F.Herzberg)所提出
(B)又稱為兩因理論，屬於激勵的內容理論
(C)該項理論的提出是基於一項訪問研究而來
(D)保健因素是只能帶來滿足的因素，激勵因素是指能夠防止不滿的因素

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統計： A(70), B(146), C(687), D(4559), E(0) #762675

詳解 (共 10 筆)

#1019202
保健因素：消除不滿
激勵因素：帶來滿足
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#1451208
其實非常好分辨，他考來考去都是這些選項，冷靜稍微分析就行了。 ●激勵因素=滿足=內在=工作本身 一切有關工作本身，都屬於激勵 如成就,成長,責任,升遷,認同,器重 ●保健因素=不滿足=外在=維持=工作外 如薪水,工作環境,福利,安全,制度,人際關係,政策,地位(注意:地位是保健因素，不要弄混)
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#2443353
Herzberg雙因子理論激勵因子:成功...
(共 82 字，隱藏中）
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#1312312
保健因子擁有並不會獎勵員工更加工作，但能消除不滿的可能。
如 工作條件、薪資、福利（部分公司設有健身空間）
激勵因子能讓員工投入工作
如  升遷

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#1068065
緣起- 何茲伯格(F.Herzberg)與匹茲堡心理研究中心的同仁，以問卷訪問當地十一個機構約兩百多名工程師和會計師，研究其不滿意和滿意的工作因素為何，研究發現不滿意的因素多和工作環境有關，令人滿意的因素多屬工作本身。
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#1446347
剛好相反。激勵因素是只能帶來滿足的因素，保健因素是指能夠防止不滿的因素。這樣就對了。
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#1451398
感謝樓上
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#1447830
請問激勵與保健因子的例子，該如何記
有什麼方法嗎？ㄧ直搞混，求解
感謝
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#1457303
監督 保健因子
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#1062078
基於一項訪問研究而來?
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